{"id":12387,"date":"2024-03-24T14:48:15","date_gmt":"2024-03-24T07:48:15","guid":{"rendered":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/?p=12387"},"modified":"2024-03-24T14:48:15","modified_gmt":"2024-03-24T07:48:15","slug":"syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html","title":{"rendered":"Syarat Karyawan Menerima Tunjangan Hari Raya (THR)"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 ez-toc-wrap-left counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Daftar Isi:<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#1_Masa_Kerja\" >1. Masa Kerja<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#2_Status_Perusahaan\" >2. Status Perusahaan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#3_Waktu_Pembayaran\" >3. Waktu Pembayaran<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#Besaran_THR\" >Besaran THR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#Contoh_Perhitungan_THR\" >Contoh Perhitungan THR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#Sanksi_bagi_Perusahaan_yang_Tidak_Membayar_THR\" >Sanksi bagi Perusahaan yang Tidak Membayar THR<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/syarat-karyawan-menerima-tunjangan-hari-raya-thr.html\/#Kesimpulan\" >Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"markdown markdown-main-panel\" dir=\"ltr\">\n<p data-sourcepos=\"3:1-3:280\">Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak bagi para karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan. Pemberian THR ini diatur dalam <span class=\"citation-0 citation-end-0\">Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 6 Tahun 2016 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja\/Buruh di Perusahaan.<\/span><\/p>\n<p data-sourcepos=\"5:1-5:63\">Berikut adalah syarat-syarat karyawan yang berhak menerima THR:<\/p>\n<h3 data-sourcepos=\"7:1-7:17\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Masa_Kerja\"><\/span><strong>1. Masa Kerja<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"9:1-12:0\">\n<li data-sourcepos=\"9:1-9:81\">Karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan secara terus menerus atau lebih.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"10:1-10:144\">Karyawan yang memiliki hubungan kerja berdasarkan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) maupun Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).<\/li>\n<li data-sourcepos=\"11:1-12:0\">Karyawan harian lepas, borongan, dan outsourcing yang telah bekerja minimal 1 bulan secara terus menerus atau lebih.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"13:1-13:24\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Status_Perusahaan\"><\/span><strong>2. Status Perusahaan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"15:1-17:0\">\n<li data-sourcepos=\"15:1-15:62\">Perusahaan yang mampu secara finansial untuk memberikan THR.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"16:1-17:0\">Perusahaan yang tidak mampu secara finansial dapat mengajukan penangguhan THR kepada Dinas Ketenagakerjaan setempat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"18:1-18:23\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Waktu_Pembayaran\"><\/span><strong>3. Waktu Pembayaran<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"20:1-22:0\">\n<li data-sourcepos=\"20:1-20:66\">THR dibayarkan paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"21:1-22:0\">Jika perusahaan tidak mampu membayarkan THR tepat waktu, maka harus ada kesepakatan antara pengusaha dan pekerja\/buruh yang disaksikan oleh Dinas Ketenagakerjaan setempat.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"23:1-23:15\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besaran_THR\"><\/span><strong>Besaran THR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"25:1-28:0\">\n<li data-sourcepos=\"25:1-25:115\">Karyawan yang telah bekerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih berhak mendapatkan THR sebesar 1 bulan gaji.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"26:1-26:136\">Karyawan yang telah bekerja kurang dari 12 bulan secara terus menerus berhak mendapatkan THR secara proporsional dengan masa kerjanya.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"27:1-28:0\">Perhitungan THR proporsional: Masa kerja \/ 12 bulan x 1 bulan gaji.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"29:1-29:26\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_Perhitungan_THR\"><\/span><strong>Contoh Perhitungan THR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"31:1-34:0\">\n<li data-sourcepos=\"31:1-31:86\">Karyawan dengan masa kerja 1 tahun: 1 tahun \/ 12 bulan x 1 bulan gaji = 1 bulan gaji<\/li>\n<li data-sourcepos=\"32:1-32:88\">Karyawan dengan masa kerja 6 bulan: 6 bulan \/ 12 bulan x 1 bulan gaji = 0,5 bulan gaji<\/li>\n<li data-sourcepos=\"33:1-34:0\">Karyawan dengan masa kerja 3 bulan: 3 bulan \/ 12 bulan x 1 bulan gaji = 0,25 bulan gaji<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"35:1-35:50\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanksi_bagi_Perusahaan_yang_Tidak_Membayar_THR\"><\/span><strong>Sanksi bagi Perusahaan yang Tidak Membayar THR<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul data-sourcepos=\"37:1-39:0\">\n<li data-sourcepos=\"37:1-37:177\">Perusahaan yang tidak membayarkan THR kepada karyawannya dapat dikenakan sanksi administratif berupa teguran tertulis, pembatasan kegiatan usaha, dan pembekuan kegiatan usaha.<\/li>\n<li data-sourcepos=\"38:1-39:0\">Perusahaan juga dapat dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang tertunggak.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 data-sourcepos=\"45:1-45:14\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span><strong>Kesimpulan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p data-sourcepos=\"47:1-47:303\">THR merupakan hak bagi para karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan. Perusahaan wajib membayarkan THR kepada karyawannya paling lambat 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan. Jika perusahaan tidak membayarkan THR, maka karyawan dapat melaporkannya kepada Dinas Ketenagakerjaan setempat<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tunjangan Hari Raya (THR) merupakan hak bagi para karyawan yang telah bekerja minimal satu bulan di perusahaan. Pemberian THR ini diatur dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-12387","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ragam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12387"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12387\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12387"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/an-nur.ac.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}